مدراء شؤون الموظفين: المسؤوليات والكفاءات
في الآونة الأخيرة في روسيا ظهر هذا النوع منالمهنة ، ومديري الموارد البشرية. وتتشابه مهامهم الوظيفية مع واجبات مفتشي الموظفين الذين يشاركون في إدارة شؤون الموظفين ويرصدون الامتثال لأنظمة قانون العمل. يقوم مديرو الموارد البشرية بأداء المهام نفسها ، ولكن مع نطاق أوسع من الوظائف. وتتمثل مهمتهم الرئيسية في الجمع بين أهداف الشركة واستراتيجيتها مع الموارد البشرية المتاحة ، وإمكانات العمل والمؤهلات. أداء مديري شؤون الموظفين دورة العمل بأكملها مع الموظفين: من توظيف الموظفين ودراسة سوق العمل إلى الفصل والتقاعد. يقوم مدير الموارد البشرية بتطوير استراتيجيات لإدارة موظفي الشركة وسياسة شؤون الموظفين. مسؤولة عن تنمية المهارات والتوجيه الضروري ومستوى التدريب ؛ يحدد ويتوقع الحاجة إلى المتخصصين والقوى العاملة ، وينفذ تحليل الموارد البشرية ؛ موظفي التسويق للشركة ؛ يحافظ على التعاون مع خدمة التوظيف. وغيرها.
واجبات مدير الموارد البشرية
1. تحليل سوق العمل ، والإبلاغ عن المعلومات إلى إدارة المنظمة على الأوضاع السائدة مع الموظفين ومتوسط الأجور.
2. اختيار التشغيلية والبحث من المتخصصين للمنظمة. التنبؤ بالاحتياجات في العمال. تطوير احتياطي الموظفين.
3. إنشاء نظام تحفيزي للعمل. يقع الدافع المادي تماما على عاتق إدارة المنظمة ، وغير المادي - على مدير شؤون الموظفين.
4. يقوم مدراء الموارد البشرية بإنشاء ثقافة الشركات والإشراف عليها. وتشمل مهامهم تكوين العمل الجماعي (اهتمام جماعي وشخصي في النتيجة النهائية للعمل ، ووحدة المهارات والأساليب في تحقيق الأهداف النهائية ، والمناخ الاجتماعي-النفسي ، والعلاقات الشخصية والجماعية). يعمل مديرو الموظفين في تنظيم التكيف الاجتماعي النفسي والمهني للموظفين الجدد.
5. واحدة من أهم وظائف مدير الموارد البشرية هي تدريب الموظفين. رعاية هذا الموظف هو تنظيم التدريبات ، وإنشاء دورات تدريبية متقدمة ، وحلقات دراسية تدريبية.
6. الخدمات الاستشارية في مجال إدارة الموارد البشرية للإدارة ، وإعداد التقارير حول القضايا الضرورية.
وفقا لمعيار معين ، فإن مدير الموارد البشرية ضروري لـ 70 موظف في الشركة. إذا كانت المؤسسة توظف أكثر من 100 شخص ، فإن مديرًا واحدًا للموظفين لا يكفي.
ما هي الصفات المهنية لمدير الموارد البشرية
1. على المستوى المهني ، يجب أن يكون مثل هذا المدير قد طور مهارات الاتصال. يجري مدير الموارد البشرية مقابلة أولية ، لذلك يجب على مدير الموارد البشرية أن يكون لديه مقاربة فردية للمتقدمين للشغل. كل شخص ، بعد أن انتقل إلى المقابلة ، متوتر ويمكن أن يختلط عليه بالكلمات. مهمة المدير هي تخفيف التوتر وتهيئته للمحادثة ، وكشف الجوانب الضعيفة والقوية لمقدم الطلب.
2. بالنسبة لكل مكان عمل ، يقوم ضابط شؤون الموظفين بعمل بروفيسوغرام خاص لتحديد المهارات والمهارات المهنية التي يجب على مقدم الطلب امتلاكها.
3. مطلوب وجود المعرفة الاجتماعية والنفسية لمدير شؤون الموظفين. وبهذه الطريقة ، سيكون قادراً على خلق مناخ ملائم بين موظفي المنظمة.
4. لا تفعل دون علم العمل المكتبي وقوانين العمل.
كما ترون ، مدير الموارد البشرية المعينالمهام المسؤولة للشركة. يعتمد تطوير الشركة على معرفته ومهاراته المهنية. كما تعلمون ، يتأثر نجاح منظمة من قبل موظفيها.
