تطبيق ليوم عطلة - حتى لا تحصل على الغياب

في الحياة هناك حالات مختلفة. يحدث ذلك لأسباب مختلفة من الضروري البقاء في المنزل ، وليس الذهاب إلى العمل. في هذه الحالة ، من الضروري أن تطلب من الرؤساء وكتابة طلب للحصول على يوم عطلة.

يجب أن يقال على الفور أنه في قانون العمللا يوجد شيء مثل يوم عطلة ، وفي المنظمات المختلفة وهذا يعني أشكال مختلفة من إعطاء يوم عطلة. يعمل التشريع مع فئة - يوم آخر من الراحة ، ويمكن تقديمه في الحالات التي يكون فيها الشخص يقوم بعمل في يوم عطلة أو يوم عمل يزيد على الحد المسموح به.

في مثل هذه الحالة ، يجب إنشاء المديرالأمر الذي يشير إلى حقيقة العمل خارج ساعات العمل أو شروط الدفع أو إمكانية الحصول على يوم عطلة. في بعض المؤسسات ، يحق للموظف الاختيار بين إجازة أو دفعة ، وهو أمر قانوني تمامًا أيضًا.

بعد العمل على زيادة الوقت ، إذا لزم الأمرالحصول على يوم إضافي ، قد يكون هناك عدة ، يجب عليك كتابة بيان ليوم عطلة. مطلوب إدارة لإصدار أمر ليوم إضافي. عند كتابة التطبيق ، يجب تحديد وقت المعالجة (أيام وساعات) وفي أي يوم (تاريخ) تحتاج إلى إجازة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه في هذه الحالة لن يتم دفع هذا اليوم الإضافي.

بشكل عام ، يمكننا أن نقول أن يوم عطلة هو راحة ،التي يتم إعطاؤها للموظف ، كتعويض عن العمل خارج ساعات العمل ، للعمل ، إلخ. إذا عمل شخص ما في يوم عطلة ، فيمكنك كتابة طلب للحصول على إجازة على الفور ، وفي غضون أسبوعين في اليوم.

يمكن أيضًا تصنيف مفهوم يوم العطلة كفئةعطلة. في هذه الحالة ، يمكنك الحصول عليها في غضون عام بعد الحق في المغادرة. وسيتم دفع مثل هذا اليوم. ومع ذلك ، في هذه الحالة يعتمد كل شيء على قرار صاحب العمل: يمكنه توفير مثل هذا الوقت ، وربما رفضه ، ومن ثم سيكون عليك الذهاب في إجازة في الموعد المحدد.

في أي حال ، إذا كنت بحاجة إلى أيام مدفوعة الأجرمن الضروري كتابة طلب للحصول على يوم عطلة في مبلغ الإجازة ، والتي لا يمكن أن تكون أكثر من أسبوعين. يجب أن يصف الطلب بالتفصيل طلبه ، وأن يحدد التواريخ الدقيقة لاستلام العطلة - والتي من أي يوم.

لتوفير إجازة ، فأنت بحاجة إليهالكسب واجبات في خارج ساعات العمل ، أو تحتاج إلى الحق في المغادرة. في هذه الحالة ، كل شيء يعتمد على صاحب العمل. هو الذي يمكن أن يقرر متى يمنح ، كم يوما أو على الإطلاق لرفض طلب.

وكيفية كتابة طلب للحصول على يوم عطلة ، إذا لم يتم كسب؟ وحتى لا يستطيع صاحب العمل رفضه.

التشريعات تنص على الحالاتتوفير راحة إضافية تصل إلى خمسة أيام غير مدفوعة الأجر في نفس الوقت لأسباب شخصية. للقيام بذلك ، سوف تحتاج إلى كتابة طلب عطلة دون حفظ الراتب أو على نفقتك الخاصة ، مما يدل على هذه الظروف وتواريخ الأيام.

مثل هذه الحالات هي: تسجيل الزواج (عرس) ، ولادة الأطفال ، وفاة الأقارب.
في حالات أخرى ، من الممكن أيضًا توفير أيام على نفقتك الخاصة ، ولكن حسب تقدير المدير.

في بعض المنظمات هناك غير معلنالقواعد التي يأخذ بها الموظف الوقت المكتسب ، محذرا الرؤساء شفهيا. حتى لو وجدت مثل هذه الفرصة ، فمن الأفضل لكتابة بيان ليوم عطلة ووضع رأسه على الطاولة ، حتى لا يكون هناك أي ارتباك وعواقب غير متوقعة.

لا تنس أن كل شيء يمكن أن يعتمد علىحالة محددة ، وسيتم تلقي إجازة رسمية فقط بموافقة السلطات. ليست هناك حاجة للانخراط في التعسف ، وعلى أي حال ، من الضروري التنسيق مع الإدارة في أي وقت من الأوقات وعطلات نهاية الأسبوع لتجنب المواقف المثيرة للجدل ، حتى لو كان الرئيس هو أفضل صديق.

كذلك في العديد من المنظمات ، يتم إبرام اتفاقات مساومة جماعية تنص على شروط منح أيام مدفوعة الأجر أو بدون توفير أيام إضافية.